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对于职称评选,专著出书和论文相比的优势是什么?

作者:济南出书 日期:2019-9-12 16:09:51 人气:14

  什么图书出版比发表论文相比,图书出版更具优势?
  一、可操作难度小,准入要求低
  现在的职称晋升一般地区政策都要求至少3到5篇论文,且其中必须有一到多篇具备一定学术价值的核心期刊类论文。此类论文要求高,而核心期刊量少,审稿严谨,准入标准高,可操作难度大,花费也不菲。
  而专著出版工作由出版社全权代理,出版社级别、需求是主编还是副主编编委,字数要求,学术水平的高低,相对容易操作。为解决学术著作出版难的问题,为学者、研究人员排忧解难,以快捷、科学的办法运作出版,降低出版成本,提高出版质量与效率,为学者和研究人员提供个性化的、全程式的出版服务。

个人评职称出书

  二、操作时间
  发表论文需发表至少3篇省级正规期刊,1篇A目录核心期刊;这样一来,按照多篇文章同时投稿,发表见刊也需要1年左右,长的甚至2年。
  而选择出书:图书出版从申请书号到印刷出版,周期一般是8-10个月左右,操作周期比核心发表短很多,挂名出书更是无需担忧,基本3-5个月就能出书。
  三、无风险压力
  当前,由于论文抄袭、造假严重,论文的发表备受社会舆论的关注,因此论文审查发表制度必将更加严格。
  而图书全部经过出版人员的协作,杜绝雷同,因此无任何风险压力,流程合法合理合规。
  四、更省心省力
  学术著作惟有出版才能彰显它的价值,作者的真知灼见才为人知晓。
  出版学术著作是学者、研究人员最大的心愿,也是他们晋升的重要筹码。
  然而,学者和研究人员往往潜心进行学术研究,而无暇顾及学术著作的出版工作,更别说为自己花费了大量心血的著作找个合适的出版社了。
  著作的出版流程全权交付与出版商代理,从组稿到编辑校对到印刷出版整个过程实际投入时间与精力要较论文省得多。

个人评职称出书的优势

  五、其他效果
  在相对无著作具体政策要求的地方,出具同等材料的情形下、晋升职称或岗位竞聘时多拥有一部精心著作,将极大的提高您的加分效果、评审团印象分等。
  六、个人价值
  出版著作大大提升个人知名度,系统整理个人学术价值较高的心得等,对学术传承和社会发展发挥个人热力。

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